Strategische aanpak

De ene organisatie is de andere niet. Waar de een vooral behoefte heeft aan online marketing, wil de ander het strategischer aanpakken. Hoe ziet een strategische aanpak eruit?

We starten met een kick-off sessie waarin we meer willen weten van jullie organisatie en waarbij we de sterke punten van het werkgeverschap in kaart brengen. We werken hierbij volgens een Employer Value Proposition (EVP) model, waarbij we de waarden en voordelen benoemen. Regelmatig vullen we dit aan met onderzoek onder medewerkers om de push & pull factoren in beeld te krijgen. Dit doen we door enquetes, interviews of een rondetafelgesprek. Op basis hiervan stellen we één of meerdere wervingspersona vast.

Vervolgens komen we in de creatieve fase. Een employer brand bestaat onder andere uit een werkgeversverhaal. Wij vatten het werkgeversmerk in woorden en beeld. Vaak aangevuld met een creatieve slogan om te kunnen gebruiken in marketing campagnes. Als alles klaar staat is het tijd voor actie: de campagnes starten!